Initiativbewerbung

Eine Iniativbewerbung ist eine gezielte Bewerbung bei einem Unternehmen, das noch gar keine Stellenausschreibung herausgegeben hat. Jobsuchende, die sich mit einer Initiativbewerbung um den Einstieg in ihre berufliche Zukunft bemühen setzen darauf, mit einer genau zum Arbeitgeber passenden Bewerbung einen Job zu bekommen.

Individuelle Ansprache

Bei einer Initiativbewerbung wäre es ein entscheidender Fehler, eine Musterbewerbung oder eine anderweitige Bewerbungsvorlage zu nutzen. Wer ein solches Bewerbungsmuster verwendet erweckt nämlich den Eindruck, wahllos Unternehmen anzuschreiben, bis eines einmal anbeißt. Viele Unternehmen kennen diese Art von Bewerbern sehr gut und haben mit ihnen nur selten gute Erfahrungen gesammelt. Bewerbungsmuster sind in einem Bewerbungsanschreiben daher nur mit äußerster Vorsicht zu genießen.

Die richtige Vorgehensweise bei einer Initiativbewerbung ist es hingegen, ein ganz genau auf den Arbeitgeber zugeschnittenes Bewerbungsanschreiben zu verfassen. Es sollte den Eindruck bestärken, dass sich hier ein Bewerber oder eine Bewerberin ganz bewusst an dieses Unternehmen wendet, weil das Unternehmen aus einem bestimmten Grund sehr gut passt ist, und sich also genau der oder die richtige um einen Arbeitsplatz bewirbt.

Bewerbung ohne Konkurrenz

Wer es mit einer Initiativbewerbung versucht hat den großen Vorteil, sich nicht gegen zahlreiche mitunter gleichwertige oder besser qualifizierte Bewerber durchsetzen zu müssen. Stellenbörsen können sich auch bei diesem Verfahren als nützlich erweisen. Denn bei dem Bewerbungsweg der Initiativbewerbung ist es um so wichtiger genau zu wissen, worauf der Wunscharbeitgeber Wert legt. Die Stellenbörsen können dafür nach bisherigen Angeboten der Wunscharbeitsgeber durchsucht werden, um herauszufinden, auf welche Eigenschaften die Firma Wert legt und welchen Eindruck die Firmenkultur abgibt. Außerdem können die Bewerberinnen und Bewerber Hinweise auf mögliche Ansprechpartner finden und erfahren, auf welchem Wege eine Online-Bewerbung am besten auf den Weg gebracht wird.

Keine Angst vor hohen Anforderungsprofilen

Viele Bewerberinnen und Bewerber schrecken vor den teilweise sehr detailierten Anforderungsprofilen der Stellenangebote zurück. Diese Angst ist immer ein Fehler, auf keinen Fall sollten sich die Bewerbenden von den meist sehr anspruchsvollen Anforderungsprofilen, die die meisten Stellenangebote kennzeichnen, einschüchtern und von einer Bewerbung abhalten lassen. Oft können die in einem Unternehmen bestehenden Aufgaben mit einem anderen Bewerberprofil erfolgreich in Angriff genommen werden, als sich die Personalabteilungen das zunächst vorstellen.

In den meisten Internet-Jobbörsen können sich die Jobsuchenden ein eigenes Profil anlegen, das einer Initiativbewerbung ähnelt. Ein Arbeitgeber kann nun nach bestimmten Ausbildungswegen und Qualifikationen suchen und den Bewerber von sich aus direkt ansprechen.