Stellenangebote in den Niederlanden

Deutsche haben in den Niederlanden gute Arbeitschancen. Insbesondere im gewerblich-technischen, medizinischen und Dienstleistungsbereich werden Spezialisten und mittlere Führungskräfte gesucht. Für eine Arbeit in den Niederlanden sollten Sie Niederländisch zumindest lesen, besser auch sprechen und schreiben können. In medizinischen oder Ausbildungsberufen ist das sogar Pflicht. Wie bei jeder Arbeit im europäischen Ausland sind Englischkenntnisse auch bei einem Job in den Niederlanden von Vorteil. So gewappnet stehen den Deutschen wie auch den übrigen EU-Bürgern dann keine Hindernisse mehr im Weg.

Arbeitsmarkt in den Niederlanden

Der übliche Zugang zum Arbeitsmarkt ist in den Niederlanden der Weg über kommerzielle Arbeitsvermittler. Sie vermitteln fast ausschließlich befristete Arbeitsverträge, nach deren Ablauf allerdings der Abschluss eines unbefristeten Vertrages nicht ungewöhnlich ist.

Lassen Sie sich davon jedoch nicht bei der Jobsuche in den Niederlanden entmutigen: In den Samstagsausgaben der größeren Zeitungen stehen viele Stellenanzeigen. Besonders Internet-Stellenbörsen finden zunehmend größere Akzeptanz bei den Arbeitgebern. Sie können sich ebenfalls bei den staatlichen Arbeitsämtern (Arbeidsbureau; Centrum for Werk en Inkomen) zur Stellensuche anmelden, die sich in fast allen größeren Städten finden.

Initiativbewerbungen

In den Niederlanden sind Initiativbewerbungen weitaus üblicher als in Deutschland. Die Bewerbung auf den Job ist kurz, wird in niederländischer Sprache verfasst und enthält Ihre persönlichen Daten. Das Anschreiben der Initiativbewerbung besteht prinzipiell aus drei Abschnitten: Grund der Bewerbung auf diese Stelle, langfristige Motivation, Kernkompetenzen und Qualitäten.

Lebenslauf und Bewerbung

Der Lebenslauf ist in den Niederlanden – wie in Deutschland üblich – in umgekehrt tabellarischer Form aufgebaut und sollte möglichst ins Niederländische übersetzt sein. Zur Not reicht auch ein in Englisch abgefasstes Curriculum Vitae (CV). Zeugniskopien werden bei Bewerbungen nur auf besondere Anfrage mitgeschickt. In diesem Fall ist es sinnvoll, sie übersetzen zu lassen und die Noten ins abweichende niederländische Notensystem zu übertragen.

Aufenthaltserlaubnis bei längerem Aufenthalt

EU-Bürger mit gültigem Reisepass oder Personalausweis müssen in den Niederlanden für die ersten drei Monate des Aufenthalts keine weiteren Formalitäten beachten. Danach beantragen sie eine Aufenthaltserlaubnis bei der jeweiligen Gemeinde. Bürger aus der Europäischen Union benötigen keine gesonderte Arbeitsgenehmigung.

Holländisch oder Niederländisch?

Noch ein kleiner Tipp: Beim Gespräch mit dem Arbeitgeber sollten Sie den Begriff Holland nur dann verwenden, wenn Sie die Provinzen Nord- oder Südholland meinen! Niederländer, die nicht aus der Region Holland stammen, hegen meist eine gewisse Abneigung gegenüber der Bezeichnung Holland für die Niederlande und Holländer für den Niederländer.

BSN-Nummer und Sofi-Nummer

Für die Arbeitsaufnahme in den Niederlanden ist zwingend eine Sofi-Nummer (Sociaal-fiscaal-nummer = Sozialversichungs- und Steuernummer) oder – seit November 2007 – eine BSN-Nummer (Burgerservicenummer = Bürgerservice-Nummer) notwendig.

Wenn Sie in Deutschland wohnen und in den Niederlanden arbeiten möchten, benötigen Sie die Sofi-Nummer. Die Sofi-Nummer beantragen Sie beim jeweils zuständigen Finanzamt (Belastingdienst) in Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leiden, Leeuwarden, Nijmegen, Rotterdam, Utrecht oder Zwolle. Vereinbaren Sie dazu vorher einen Termin und bringen Sie Ihren Personalausweis oder Reisepass mit.

Wenn Sie in den Niederlanden wohnen und dort arbeiten möchten, benötigen Sie die BSN-Nummer. Die BSN-Nummer beantragen Sie im Rathaus Ihrer Wohngemeinde.

Das Benotungs-System der Niederlande

In den Niederlanden wird nicht wie in Deutschland mit 1 bis 6 (sehr gut bis ungenügend) bewertet, sondern in einem System von 1 bis 10. Die Noten 1–5 gelten als ungenügend, 6–10 als genügend:

An den niederländischen Universitäten gilt in der Regel 5,5 als Grenze für das Bestehen. Die Noten 9 und 10 werden fast nie vergeben, erkennbar auch daran, dass in vielen Studiengängen eine 8,0 oder 8,5 bereits zum »cum laude« bzw. »with distinction« führt.

Für Studienleistungen werden meistens nur sogenannte »Studienpunkte« (Studiepunten) vergeben, die jedoch dem europäischen ECTS-Punktesystem (European Credit Transfer and Accumulation System) entsprechen.

Stellenbörsen im Internet

Internet-Stellenbörsen erfreuen sich auch in den Niederlanden einer immer größeren Beliebtheit. Die Portale sind normalerweise in niederländischer Sprache, viele erlauben das Einstellen eines Profils und des Lebenslaufs nach Registrierung. Für Ihre Jobsuche haben wir die wichtigsten Internet-Stellenbörsen der Niederlande für Sie herausgepickt (in alphabetischer Reihenfolge):

Schließlich finden Sie eine Liste weiterer niederländischer Jobbörsen auch bei der DEKRA: Jobbörsen Niederlande. Für die Suche nach einer Arbeitsstelle in den Niederlanden wünschen wir Ihnen viel Erfolg!